這篇文章提出了好幾個真的很有趣的觀點.
比方說, 我自己也是前一陣子才聽到有人跟我說, 他覺得一個人的高中學歷很重要. 因為大學的窄門 (現在應該沒有人還記得我小時候是用"窄門"來形容大學的了吧) 越來越寬了, 所以判斷一個人的能力要用高中學歷.
又比方說, 哈哈哈哈哈, 因為老闆很常遲到, 所以面試的時候不能接受遲到的人不能加入該公司...這個例子有一點極端, 但是真的, 我聽過有高階主管離職是因為公司高階主管聚餐一定要喝酒的; 也聽過一級主管要參加鐵人三項, 爬百岳的; 甚至聽過老闆強烈希望高階主管改信某一個宗教的...
我也只好說, 這些不一定有道理, 但必須知道...